為加強干部隊伍建設(shè)，全面、客觀、公正評價考核中層干部履職盡責(zé)情況，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動能，12月18日，公司召開2024年度中層干部述職考核大會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、職工代表參加會議。

本次考核工作嚴格遵循《公司中層干部考核辦法》制度要求，會前成立考評小組，詳細制定考核方案、設(shè)置考核內(nèi)容、明確考核程序，中層干部圍繞全年工作細致總結(jié)梳理，認真撰寫述職材料，黨委組織部對干部述職材料逐篇審核修改、匯編成冊，為考核工作做好充分準備。

考核過程采取現(xiàn)場述職和書面述職相結(jié)合的方式開展。述職會上，黨委組織部通報了此次考核工作籌備情況，并對考核內(nèi)容、步驟以及測評表填寫要求、評分規(guī)則進行詳細說明。述職現(xiàn)場，15名中層干部依次從德、能、勤、績、廉方面對全年工作進行深入盤點、匯報，用“成績”說話、用“數(shù)據(jù)”報賬，展現(xiàn)工作成效、總結(jié)工作經(jīng)驗、分析查擺不足、明確下一步方向。隨后，全體參會人員在聽取述職匯報、閱讀述職材料的基礎(chǔ)上，本著客觀公正、實事求是的原則，對中層干部進行現(xiàn)場考評打分。為全面了解掌握各單位、部門工作情況和職工滿意度，現(xiàn)場還對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子、機關(guān)部門作風(fēng)建設(shè)情況進行民主測評。

此次干部述職考核工作是公司黨委強化干部隊伍管理的重要舉措，也是干部考察培養(yǎng)使用的主要依據(jù)。公司黨委也將以此為契機，不斷完善考核標準，加強過程監(jiān)督，拓寬反饋渠道，強化結(jié)果運用，努力提升干部考核整體質(zhì)效，切實為公司創(chuàng)新驅(qū)動、高效運行提供強有力的組織保障。